Nom	Principe, durée	Avantages pour l'entreprise	Avantages pour le salarié

Perco	Plan d’épargne pour la retraite collectif. Produit Fillon. Le plan se poursuit jusqu'à la retraite.	Abondement exonéré de charges sociales et déductible du bénéfice imposable .	Avantages fiscaux et sociaux. Versements libres. Transférable .

Pere	Plan d’épargne retraite d’entreprise . Produit Fillon. Le plan se poursuit jusqu'à la retraite.	Déductions fiscales et sociales. Engagement chiffrable.	Avantages fiscaux et sociaux. Versements libres.

PEE - PEI	Plan d’épargne d’entreprise (ou interentreprise). Le plan dure cinq ans.	Abondement déductible du bénéfice imposable .	Avantages fiscaux et sociaux. Versements libres.

Article 39	Contrat collectif d’assurance à niveau de prestation défini. Le plan se poursuit jusqu'à la retraite.	Le salarié perd ses droits en cas de départ avant sa retraite.	Aucune prise de risque.

Article 82	Contrat collectif d’assurance à cotisations définies. Le plan se poursuit jusqu'à la retraite.	Déduction de la base imposable à l’impôt sur les sociétés. Engagement chiffrable.	Le salarié ne perd pas ses droits s'il change d'entreprise.

Article 83	Plan collectif dédié à la retraite sur un contrat d'assurance-vie. Le plan se poursuit jusqu'à la retraite.	Déductible du résultat imposable. Exonération des charges sociales. Engagement chiffrable.	Le salarié ne perd pas ses droits s'il change d'entreprise. En partie exonéré de l'impôt sur le revenu.

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