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Faut-il s'expatrier?


Sommes-nous si mal que cela pays en France? Sommes nous trop taxs en France par rapport nos voisins ? O faut-il s'installer en Europe ou ailleurs pour tre mieux pay?

Autant de questions d'actualits en ces temps de priodes lectorales. Essayons de faire le point avec des donnes chiffres.



Classement des pays en fonction de la rmunration relle des cadres en 2006
(source : World Pay Report, Hay Group)
Rang
Pays
Salaire rel moyen d'un cadre suprieur*
(par an, en euros)
1
Turquie
79.021
2
Inde
77.665
3
Russie
77.355
4
Suisse
76.913
5
Brsil
76.449
6
Pologne
76.269
7
Espagne
75.904
8
Allemagne
75.701
9
Japon
69.634
10
Autriche
66.243
11
Portugal
66.191
12
Irlande
62.608
13
Etats-Unis
61.960
14
Grce
60.785
-
Moyenne
59.651
15
Pays-Bas
58.915
16
Rpublique tchque
57.416
17
Australie
55.505
18
Canada
54.032
19
Italie
53.003
20
France
51.396
21
Belgique
51.196
22
Danemark
48.228
23
Royaume-Uni
46.809
24
Slovaquie
45.389
25
Norvge
42.939
26
Chine
42.288
27
Hongrie
41.406
28
Finlande
41.018
29
Sude
37.652


 Financirement parlant, il serait donc intressant de commencer sa carrire Londres avant de venir fonder une famille Paris. Le total des prlvements dans le cas d'un cadre mari, ayant deux enfants, atteint ainsi 50 % du salaire brut au Royaume-Uni, contre 30 40 % en France.

Le Royaume-Uni imbattable pour les clibataires sans enfant Quel que soit le niveau hirarchique et le domaine d'activit, un  britannique clibataire sans enfant gagne plus que ses homologues europens ,au minimum 20% s'il est cadre. Cet cart passe 41% si on compare la situation d'un cadre expert ou junior au Royaume-Uni avec celui d'un Italien. La diffrence devient trs importante pour les fonctions juridique et fiscale (60% de rmunration en plus avec l'Italie) ou Recherche et dveloppement (60% d'cart avec l'Allemagne). On comprend mieux alors la forte attractivit du Royaume-Uni.

Mais ds que l'on est mari avec 2 enfants, le Royaume-Uni n'est plus du tout aussi attractif.. Exceptes pour les fonctions juridique ou recherche et dveloppement pour lesquelles le Royaume-Uni propose des rmunrations suprieures de 34% et de 20% la France, les meilleurs ennemis d'Europe se tiennent au coude coude dans les autres fonctions (8% d'cart maximum). Et, dsormais, un cadre intermdiaire allemand mari-2 enfants peroit la mme rmunration qu'un Britannique.

Globalement, un cadre allemand mari-2 enfants a sensiblement le mme revenu que son homologue franais avec un lger avantage pour ce dernier. Plus prcisment, un cadre intermdiaire germanique peroit mme une rmunration identique celle de son collgue anglais, soit la meilleure position europenne. De mme, un cadre expert ou junior aura un meilleure revenu en Allemagne qu'en France.


Lorsqu'on considre la fonction exerce, la seule ombre au tableau est la recherche et dveloppement ; un cadre spcialis dans ce domaine outre-Rhin touche environ 15% de moins qu'un franais. Hormis cette exception, Allemands et Franais bnficient de rmunrations trs proches leur permettant de concurrencer les cadres anglais.

L'Allemagne apparat troisime au classement pour les cadres dirigeants, maris-deux enfants, derrire la France. Cette situation pourrait voluer si leur revenu continue de progresser. Les cadres dirigeants ont connu la plus forte hausse de rmunration (+7% contre +6,5% pour les cadres intermdiaires et +4,5% pour les experts ou juniors).

De manire globale, un Espagnol gagne seulement 2% de moins qu'un Franais,l'Espagne est en passe de doubler la France.

Les cadres dirigeants espagnols atteignent le mme niveau de rmunration que les Franais.

Le salaire moyen "net-net" du cadre italien progresse ainsi cette anne de 4,3 %, contre 2 % pour la France. Le salaire moyen allemand est quant lui dop par la rcente baisse de la fiscalit et progresse de 4,8 %. Pour les cadres de ces cinq pays, il semble donc que nous soyons en marche vers une Europe des salaires.

Si l'Italie et l'Espagne proposent actuellement  des rmunrations infrieures leurs voisins du nord, la situation est amene voluer. On assiste un resserrement des carts au niveau europen .


Des disparits importantes existent entre les diffrentes fonctions. C'est en France que les cadres du marketing, de la communication et des ventes sont les mieux rmunrs en salaire "net-net" s'ils sont maris et qu'ils ont deux enfants. Le poste de directeur financier, lorsqu'il est tenu par une personne ayant fond une famille, est galement financirement plus intressant en France : la rmunration moyenne s'lve dans ce cas 110.000 euros annuels, soit 2,8 % de plus qu'en Allemagne et 5 % de plus qu'au Royaume-Uni.

Comparaison du salaire annuel brut moyen en Europe (source Eurostat, 2003)

Les pays mergents sont particulirement attractifs car mme si les salaires sont plus bas , le cot de la vie est enocre plus faible. On compte ainsi 4 pays mergents dans les 5 premiers, la Turquie en tte. La Suisse est le pays dvelopp le plus intressant financirement mais  seule l'lite peut envisager y vivre, la France ne se classant que 20e, derrire l'Allemagne et les Etats-Unis mais devant le Royaume-Uni car le cot de la vie y est trs lev. Les pays de l'Est sont bien classs avec la 3e place de la Russie et la 6e de la Pologne. Enfin, les pays scandinaves occupent tous le bas du classement .

L'augmentation relle des salaires ne sera que de 1,5 % en France en 2007 selon l'tude ECA international, le gain reste tout de mme en de de la moyenne europenne estime 1,8 %. Les plus chanceux seront slovaques (+ 3,5 %), quand les rmunrations hongroises ne devraient crotre que de 0,2 % du fait d'une performance conomique limite en 2006. Mais la palme d'or se trouve en Asie o l'on trouve les cinq plus fortes augmentations prvues en 2007, sur les 45 pays concerns par l'enqute. Champions du monde : les salaires rels Indiens qui augmenteront cette anne de 7 %, suivi de l'Indonsie, la Chine, les Philippes et de la Thalande.

La russite conomique de ces pays profitent   la  population.

En Europe cependant, la hausse moyenne des salaires ne reflte que partiellement pas la ralit puiqu'on assiste une stagnation voire une rgression du salaire mdian.  




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